Frage an Deutsche Post DHL
Wie sind die soziale Standards bei eigenen Mitarbeitern und Leiharbeitern? Und bei eventuellen Subunternehmern?
Liebes Post/DHL-Team,
gerade gab es eine Reportage von Günter Wallraff bei einem Ihrer Konkurrenten im Paketbereich, GLS. Die Zustände dort sind offensichtlich absolut erschreckend und über GLS werde ich mir sicherlich nichtsmehr schicken lassen.
Nun meine Frage: Können Sie gewährleisten, dass die für sie arbeitenden Menschen (direkte Angestellte, Leiharbeiter, Angestellte von Subunternehmern, Beauftragten) in angemessenen Verhältnissen arbeiten? Gibt es einen Mindestlohn, werden vorgeschriebene Pausen eingehalten, werden Überstunden bezahlt und die maximale Arbeitszeit am Tag eingehalten? Gibt es Versuche, dies zu Umgehen, indem zB Scheinselbständige für Sie arbeiten? Sind Ihre Mitarbeiter gewerkschaftlich organisiert?
Ich habe weiterhin gelesen, dass DHL-Mitarbeiter "mit altem Vertrag" besser gestellt sind, als solche mit "neuem Vertrag". Sind die "neuen" Vertragsbedingungen schlechter und warum?
vielen Dank für Ihre Antwort,
mit freundlichem Gruß
mela
mela
am 01.Juni 2012, 12:54Nur Deutsche Post DHL kann diese Frage beantworten.
Antwort von Deutsche Post DHL
Liebe mela,
vielen Dank für Ihre Nachfrage.
Wir sehen das wie Sie; gute Arbeit sollte auch angemessen bezahlt werden.
Für die Zusteller der Deutschen Post AG in Deutschland gelten Tarifvereinbarungen oder der gesetzliche Mindestlohn.
Bitte geben Sie uns etwas Zeit, Ihre Frage noch genauer zu beantworten.
Herzliche Grüße,
Ihr Living Responsibility Team
Kommentare zu dieser Antwort (2)
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Hallo mela,
Kommentiert von Deutsche Post DHL am 14.Juni 2012, 14:16vielen Dank für Ihre Geduld.
Bei der Deutschen Post DHL sind in der Paketzustellung insgesamt 60.000 Zustellkräfte im Einsatz. Ende 2011 haben wir uns mit ver.di im Rahmen des Beschäftigungspakts und des Generationenvertrags geeinigt, dass bis 2015 weiterhin nur maximal 990 Zustellbezirke an Service-Partner vergeben werden.
Die Arbeits- und Bezahlungsbedingungen für die Beschäftigten der Deutschen Post sind umfassend tarifvertraglich geregelt. Die gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen werden eingehalten. In allen Betrieben bestehen betriebsrätliche Strukturen. Die Anzahl der gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter kennen wir aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht, gehen aber von einem hohen Organisationsgrad aus
Unsere eigenen Paketzusteller erhalten als Einstieg mehr als 11 Euro tariflich vereinbarten Stundenlohn bei einer 38,5 Stunden-Woche mit zusätzlichem Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, variablem Entgelt und bezahlten Überstunden bei mindestens 26 Tagen Urlaub. Dieses neue Entlohnungssystem wurde im Jahr 2000 in Abstimmung mit dem Sozialpartner eingeführt.
Bei den wenigen fremdvergebenen Zustellbezirken bestimmen unsere Servicepartner als Arbeitgeber die Höhe der Vergütung der Fahrer. Die genaue Höhe der dort gezahlten Monatslöhne ist uns nicht bekannt. Unser Vergütungssystem für unsere Servicepartner ist jedoch so gestaltet, dass diese ihren Mitarbeitern angemessene Löhne zahlen können. Wir tolerieren keine Form von inakzeptablen Lohn- und Arbeitsbedingungen, und reagieren gegebenenfalls mit geeigneten Maßnahmen. Dies kann letztlich auch die Trennung von einem Servicepartner bedeuten.
Lieben Gruß,
Ihr Living Responsibility Team
Liebe Post,
Kommentiert von gruenistdiehoffnung am 18.Dezember 2012, 05:51auch für mich ist DHL beim Pakete verschicken die erste Wahl. Wenn die Konkurrenz Ihre Subunternehmer unanständig bezahlt, möchte ich dieses Firmen nicht unterstützen.
Dass DHL nun aber auch "Servicepartner" beauftragt, hat ja den einfachen Grund, Kosten zu sparen, was am Ende den Zusteller mehr Arbeit, weniger Lohn oder weniger Sicherheit bringt.
Low-Budget und niedrigere Sozialstandards mögen Ihrem Unternehmen kurzfristig mehr Rendite garantieren, langfristig sollten Sie aber, ob im eigenen Unternehmen oder bei Dienstleistern, in die Ressource Mensch investieren. Ein zufriedener und motivierter Paketbote ist immer noch die beste Werbung für DHL.