tegut… bezieht die Mitarbeiter ein – zum Beispiel mit dem betrieblichen Vorschlagswesen „gute Ideen bei tegut…“ oder dem Projekt „Die Jüngsten befragen“ – und bietet Förderungsmöglichkeiten an durch ganzjährige teamstärkende Maßnahmen sowie Schulungen zur Beratung, zur Fachkompetenz oder zur Führungskultur. So konnten alleine 2010 80 Führungsschulungen, 84 Seminartage innerhalb der Ausbildung der Lernenden sowie 210 fachliche Seminare für Lernende und Führungskräfte durchgeführt werden.

Lernenden wird darüber hinaus die Möglichkeit geboten, einen Tag lang ihre Fachkompetenz, ihr verantwortungsvolles Handeln und ihre Teamfähigkeit im Rahmen des Projektes „Lernende leiten eine Filiale“ unter Beweis zu stellen. Ebenso beteiligen sich tegut… Lernende regelmäßig überaus erfolgreich an Grips & Co., dem größten Berufswettbewerb im Deutschen Lebensmittel-Einzelhandel, und standen dabei mehrfach ganz oben auf dem Siegertreppchen.

Einschätzung: 100 %. Wir sind Pioniere.