(1)  Wir stellen uns unserer Sozialverantwortung in den globalen Lieferketten seit vielen Jahren. Aus unserem Unternehmen kamen wesentliche Impulse für das AVE-Sektorenmodell (Ende der 90er Jahre) und die 2004 formierte Business Social Compliance Initiative (BSCI), die inzwischen über 650 Mitglieder zählt und ein ausgereiftes System etabliert hat. Im Rahmen dieses Systems legen wir mehr noch als auf die Auditierung großes Augenmerk auf die Qualifizierung unserer Lieferanten. Auch an der Entwicklung des international anerkannten Standards SAI 8000 waren wir seit 1997 beteiligt. Dieser Standard ist für uns heute best practice, zu der wir unsere Lieferanten ausdrücklich motivieren. Zusätzliche Projekte in Brennpunktmärkten runden unsere Aktivitäten ab.

 

(2) Wir setzten uns für Vielfalt in der Personalstruktur unseres Unternehmens ein und bieten jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich fachlich und persönlich bei OTTO weiterzuentwickeln.

 

Unser Ziel

Bei unseren Lieferanten stand bisher der Schritt der Endproduktion im Fokus unseres Sozialmanagements. Langfristig wollen wir alle relevanten Wertschöpfungsstufen und die relevanten Beteiligten in das Sozialmanagement-Konzept der Otto Group einbeziehen.

 

Unsere Maßnahmen

 

(1) Unseren Lieferanten ggü.:

- Etablierung des Social Management Systems (SMS) in 15 Risikoländern in denen OTTO Lieferantenbeziehungen unterhält.
- Definition eines Codes of Conduct mit klaren Vorgaben. U.a. Begrenzung der Wochenhöchstarbeitszeit auf maximal 60 Stunden, das Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit, Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz.
- Einsatz von unabhängigen Auditoren zur Kontrolle der Lieferanten und ihrer Fabriken.
- Einsatz von konzerneigenen Social Officers zur Weiterentwicklung und Qualifizierung von Lieferanten.
- Abbruch der Geschäftsbeziehungen bei wiederholtem Verstoß gegen die Auflagen oder Verweigerung von Kontrollen.

 

(2) Unseren Mitarbeitern ggü.:

- Eine eigens geschaffene Stelle treibt das Personalkonzept „Diversity Management“ voran. Die vier tragenden Säulen: Ausgeglichene Frauen- und Männerquoten, eine ausgeglichene Altersstruktur, eine internationale und multikulturelle Belegschaft und die konzernweite Integration von Mitarbeitern mit Handicaps.
- Mit aktuell 189 verschiedenen Angeboten bietet die OTTO-Akademie zudem allen Mitarbeiten die Möglichkeit sich sowohl fachlich als auch persönlich durch Kurse und Trainings weiterzuentwickeln.

 

Der Zeitplan

Fortlaufend.

 

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Wir sind Pioniere.