Unser Ziel
Intensivierung der internen Kommunikation bei allen Mitarbeitern an allen Arbeitsplätzen durch eine hohe Priorisierung des Themas Nachhaltigkeit.
Unsere Maßnahmen
Verstärkung der internen Kommunikation in bestehenden Kommunikationskanälen und –formen:
Zukunftsnetzwerk, Intranet (ottonet) und Mitarbeiter-Zeitung (o.ton), Entwicklung neuer Maßnahmen: Mitarbeiterkampagne „Kraft der Verantwortung“. Durch die Kampagne werden die Mitarbeiter aufgerufen Verantwortung zu übernehmen und ihre eigenen Engagements auf einer eigens dafür geschaffenen Webplattform zu veröffentlichen. Die Otto Group bietet zudem einen gruppenweiten quartalsweisen CR-Newsletter an, der von allen Mitarbeitern genutzt werden kann. Seit April bietet eine gruppenweite Plattform die Möglichkeit der Vernetzung von knapp 50.000 Mitarbeitern. Das ottogroupnet wird daher auch für eine zukünftige interne CR-Kommunikation eine wichtige Rolle spielen.
Der Zeitplan
Fortlaufend.
Changemaker Bewertung
Wir gehen voran.
Kommentare (3)
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Wie steht also damit?
Denke, Sie haben wohl auch MA-Kantinen,Bistros, wo ihre MA Mittagessen können.
Insofern würde sich auch ein Veggie-Tag in der Woche als für die MA sichtbares Zeichen dienen, dass das Unternehmen wahrlich auch in diesem Bereich was für die Gesundheit der MA, für die Umwelt und für die Nutztiere tut..
Mir geht dieses Thema leider in der Changemaker Manifestation unter.
ja, wir haben eine Mitarbeiter-Kantine – gesunde und umweltverträgliche Ernährung spielen dort eine wichtige Rolle. Details zum Angebot in unserer Kantine und dem Konzept dahinter haben wir vor einiger Zeit bereits auf unserem Utopia-Profil gepostet: http://www.utopia.de/gutefragen/fragen/nachhaltigkeit-in-der-kantine1
Wir hoffen, die Infos dort geben Dir einen besseren Überblick über unser Engagement!
Viele Grüße,
Das OTTO-Team
Hoffe, die MA machen von vegetarischen Menues auch einen guten Gebrauch