Wie viel Energie lässt sich am Arbeitsplatz einsparen? Ist ein einzelner Mitarbeiter in der Lage, den Stromverbrauch in Großraumbüros relevant zu beeinflussen? Ab März dieses Jahres ging OTTO am Standort Hamburg diesen Fragen in Form des Energie-Experiments E² nach. Zwei 14-tägige Testphasen sollten zeigen, wie viel Energie im Unternehmen tatsächlich eingespart werden kann.
So viel war von vorne herein klar: Bei diesem Experiment ging es vor allem darum, die Mitarbeiter zum Mitmachen zu begeistern – und es gelang. Die Organisatoren waren beeindruckt, wie bereitwillig die OTTO-Mitarbeiter ihre Gewohnheiten zugunsten des Experiments veränderten. Das endgültige Ergebnis kann sich sehen lassen: Insgesamt konnten die OTTO-Mitarbeiter in nur vier Wochen 23.000 KWh einsparen! Zum Vergleich: Diese Ersparnis entspricht ungefähr 24.500 Waschmaschinengängen – und ca. 14.000 Tonnen CO2. Gerade auch kleine Maßnahmen, wie einfach mal vor Terminen oder Pausen den Bildschirm auszuschalten, können viel bewirken. Die Erkenntnis, dass tatsächlich schon jeder Einzelne im Kleinen etwas verändern kann, motivierte die Mitarbeiter nachhaltig.
Eine im Anschluss an die Testphasen durchgeführte Mitarbeiter-Umfrage ergab, dass über 95 Prozent der Befragten die Energiesparmaßnahmen problemlos in ihren Alltag integrieren konnten. Mehr als 99 Prozent wollen sich auch zukünftig um ein energiebewusstes Verhalten bemühen. Für OTTO ist das Experiment noch lange nicht beendet: Alle Messungen werden für mindestens ein Jahr fortgeführt, um den Durchhalteeffekt nach dem Experiment messbar zu machen. Außerdem soll das erfolgreiche Konzept auf weitere Konzernfirmen ausgedehnt werden. Weiterführende Aktionen, so genannte „Energy Weeks“ sind in Planung. Dort erfahren die Mitarbeiter noch mehr über Ressourcenschonende Maßnahmen am Arbeitsplatz. Wir halten Euch auf dem Laufenden!
Habt Ihr weitere Tipps für uns, wie sich im Büro oder Zuhause die eine oder andere Kilowattstunde einsparen lässt? Wir freuen uns auf Eure spannenden Vorschläge!
Viele Grüße
Euer OTTO-Team



Kommentare (5)
Beitrag abonnieren
vielen Dank! Schön, dass Dir unser Energie-Experiment gefällt.
Es wurde ganz bewusst auf materielle Hebel verzichtet, um Verzerrungen zu vermeiden (wie bspw. alle sitzen im Dunkeln, weil sie gewinnen wollen). Ziel war es, in realistischen Szenarien nachzuweisen, dass über die innere Motivation der Mitarbeiter nachhaltig etwas bewegt werden kann- ohne dabei auf Notwendiges zu verzichten.
Sonnige Grüße
Alex
vielen Dank für deine Anfrage. Wichtig war den Projektleitern hier insbesondere, dass die Mitarbeiter nicht über eine anonyme Mail, sondern durch ihre direkten Führungskräfte zum Mitmachen angeregt und in das Experiment eingebunden werden. Dazu wurden die Führungskräfte bis hoch zum Vorstand im Vorfeld der Aktion auf einer Veranstaltung umfassend informiert, damit sie die Relevanz des Vorhabens an ihre Mitarbeiter weitergeben konnten. Außerdem wurde das Experiment mit Plakaten und Flyern im ganzen Haus beworben und im Intranet wurde begleitend sehr viel darüber berichtet. Auch die Ergebnisse der im Anschluss durchgeführten Mitarbeiterbefragung und natürlich der erzielten Einsparungen wurden hier veröffentlicht.
Es wurde also einiges unternommen, um die Mitarbeiter ins Boot zu holen.
Ich hoffe, ich konnte dir deine Frage beantworten.
Liebe Grüße
Elisa