In Ausbildung, Fortbildung und interne Schulungen wird überdurchschnittlich investiert: Trotz einer Ausbildungsquote von fast 5 Prozent während der letzten 6 Jahre wird allen Auszubildenden die Übernahme auf einen festen Arbeitsplatz im Unternehmen angeboten.
Alle unbefristet beschäftigten Mitarbeiter – nicht nur einige Führungskräfte – sind bei memo am Unternehmen beteiligt. Sie erhalten jährlich eine gewinnabhängige Ausschüttung auf ein stilles Gesellschafterkonto und eine Option, ihr Guthaben später in Vorzugsaktien umzuwandeln. Zur Verwaltung der Mitarbeiterkonten und der Vorzugsaktien wurde eigens eine Beteiligungsgesellschaft gegründet. Zudem wird für alle Mitarbeiter ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit eine Direktversicherung abgeschlossen - natürlich auf Basis eines ökologisch orientierten Aktienfonds.
Kommentare (3)
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Oha, der Haken ist in meinen Augen das Denken im festgefahrenen Muster - Chef oben, alle andern unten ...
Ich hab schon Anfang der Siebziger (des vergangenen Jahrhunderts) auf solche Strukturen gepfiffen und deshalb Zusammenhalt produziert ...
So denken können manche Menschen auch heute: "Ohne Mitarbeitende wäre ich keine Firma ..."
Kluge Leitende wissen das und nutzen dieses Wissen für alle Dazugehörenden, auch für ihre Kunden - das hab ich bei Memo erlebt!
Danke nochmals!
Herzliche Grüße Ihnen allen.
Berthild Lorenz
Haken? :-) Haben Sie denn auch einen Betriebsrat?
Lieber positivereporter, Sie haben den Haken gefunden, aber leider keinen Fisch an der Angel :-) Die memo AG hat keinen Betriebsrat. Dafür aber traditionell flache Hierarchien und eine ungewöhnlich hohe Transparenz aller Geschäftsprozesse. So hat jeder Festangestellte bei memo Zugang zu allen Unternehmenszahlen, Auftrags- und Rechnungsumsätzen, Einkaufspreisen und Handelsspannen. Auch die statistischen und betriebswirtschaftlichen Auswertungen sind hier für jeden einsehbar.
Zudem präsentiert (und erklärt!) unser Vorstand auf regelmäßigen Personalversammlungen die Quartalsbilanzen, die Geschäftsentwicklung und die kurz- und langfristigen Pläne und Ziele der memo AG - und steht den Fragen der gesamten Belegschaft Rede und Antwort.
Wenn Probleme auftreten (was natürlich auch in einem nachhaltig orientierten Unternehmen passiert), stehen uns verschiedene Ansprechpartner im Hause zur Verfügung. Allen voran unser Nachhaltigkeitsmanager: Er führt regelmäßige Audits mit allen Abteilungen im Unternehmen durch, um Verbesserungspotenziale innerhalb der internen Geschäftsprozesse zu finden und im Falle des Falles bei Problemlösungen zu unterstützen.
Es gibt noch eine ganze Menge mehr berichten - doch soll dieser Kommentar ja auch noch leserfreundlich bleiben ... Sollten Sie noch Fragen haben, nur zu! Sofern wir sie beantworten können, machen wir das sehr gerne. Herzlichen Gruß!